記者從人力資源社會保障部了解到，近年來，我國人力資源服務業(yè)快速發(fā)展，在幫助勞動者就業(yè)、擇業(yè)方面發(fā)揮重要作用。

　　數(shù)據(jù)顯示，目前，全國共有各類人力資源服務機構6.99萬家，從業(yè)人員105.84萬人，分別是2012年的2.5倍、3.1倍。

　　人力資源社會保障部流動管理司行業(yè)發(fā)展處處長類成普表示，人力資源服務業(yè)充分發(fā)揮匹配供需的專業(yè)優(yōu)勢，年均為5000多萬家次用人單位提供人員招聘和管理服務，其中40%是制造業(yè)企業(yè)，有力促進實體經(jīng)濟發(fā)展壯大。

　　引入新技術新模式 人力資源服務更精準

　　不僅是規(guī)模持續(xù)擴大，近年來，我國人力資源服務不斷引入新技術，拓展新模式，讓服務更為精準。

　　這幾天，第九屆人力資源服務創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽總決賽在浙江寧波舉行。36個決賽項目中，一半以上使用了人工智能、大數(shù)據(jù)等新技術。

　　不僅是引入新技術，新模式也讓人力資源服務更為精準有效。這段時間，來自吉林的高校學生聶亮正在一家模具企業(yè)接受實操培訓。

　　和普通實訓不同的是，聶亮的老師并不是這家企業(yè)里的師傅。

　　浙江寧波興利汽車模具有限公司總經(jīng)理鄔榮武表示，師傅往往會做不會教，這就需要專業(yè)服務機構挖取企業(yè)需求，協(xié)同培養(yǎng)企業(yè)需要的技術技能人才。

　　鄔榮武所說的專業(yè)服務機構，是當?shù)氐囊患胰肆Y源服務公司。他們主要為企業(yè)提供個性化人才培養(yǎng)方案，為實訓學生設計特定的“標準化”課程，并協(xié)助企業(yè)進行人員管理。

　　今年以來，通過政府、企業(yè)、高校和人力資源機構“四方聯(lián)動”的產業(yè)人才培養(yǎng)模式，寧波制造業(yè)的人才培養(yǎng)周期縮短50%以上。

　　轉自：央視網(wǎng)

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