《內蒙古自治區(qū)黨委辦公廳、自治區(qū)人民政府辦公廳關于實施“英才興蒙”工程若干政策的意見》（以下簡稱《意見》）出臺以來，得到社會各界廣泛關注，為人才驅動創(chuàng)新發(fā)展和推進科技“突圍”提供了有力支撐。

　　與以往人才政策相比，《意見》主要在四個方面有所創(chuàng)新。在引進人才方面，聚焦重點領域吸引集聚人才，加大剛性引進人才科研經費支持力度，根據人才不同領域、類別及所實施項目情況確定相應支持標準、明確經費保障渠道，并將柔性引進人才團隊納入支持范圍。培育人才方面，提出建立人才成長全周期跟蹤培養(yǎng)機制，本土人才及其團隊享受晉級激勵、滾動支持等疊加政策扶持，并首次明確提出對培養(yǎng)新增的四類以上人才和相關單位給予自主工作經費獎勵支持。人才留用方面，在薪酬、職稱評聘、服務保障等方面提出細化支持舉措，并明確本土培養(yǎng)人才與引進人才享受同等待遇。人才禮遇方面，首次提出在全區(qū)范圍內為一至六類人才發(fā)放人才卡，構建“一碼通”人才服務體系。按照分類分級統(tǒng)籌安排的原則，做好各類人才子女入學、配偶就業(yè)、安居保障等服務保障，提供醫(yī)療保健、交通出行等便捷服務。

　　《意見》聚焦服務支撐辦好兩件大事目標，圍繞自治區(qū)科技“突圍”工程和發(fā)展新質生產力所需，體現(xiàn)人才分類的系統(tǒng)思維，突出平臺建設和團隊作用，并注重集成整合，實現(xiàn)了引進、培養(yǎng)、待遇保障“三合一”，同時在分類認定、擇優(yōu)支持、跟蹤考核等各環(huán)節(jié)體現(xiàn)需求導向和實績導向，推動“英才興蒙”作用貫穿于工程實施全過程。

　　《意見》要求，以職業(yè)屬性和崗位要求為基礎，兼顧水平業(yè)績與發(fā)展?jié)摿Γ蚱七^去引進人才與本土人才雙重分類評價體系，并首次提出自治區(qū)層面統(tǒng)一的六類人才劃分標準，力求構建明確清晰、科學規(guī)范的人才分類與評價標準，同時將人才分類與激勵措施貫穿于引進培養(yǎng)各方面。在激發(fā)用人主體和人才主體干事創(chuàng)業(yè)積極性方面，提出了對本土培養(yǎng)新增的一至四類人才給予獎勵性科研經費支持，同時對人才培養(yǎng)成效顯著的用人單位給予一定經費支持。樹立重實干重實績的導向，對符合條件的四類以上人才，可優(yōu)先推薦使用至重要崗位，最大限度調動和激勵高層次人才充分發(fā)揮作用。

　　下一步，自治區(qū)將建立一至四類人才臺賬，指導區(qū)直、盟市建立五至六類人才臺賬，跟蹤落實政策和支持，同時結合落實《內蒙古自治區(qū)黨委?自治區(qū)人民政府關于加強和改進新時代人才工作的實施意見》，建立人才工作督辦機制，確保人才政策有效落實。（記者 白丹）

　　轉自：內蒙古日報

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