為加強企業(yè)工資宏觀調(diào)控，引導企業(yè)合理確定職工工資水平與增幅，共享企業(yè)發(fā)展成果，近日，山西省人社廳發(fā)布我省2024年企業(yè)工資指導線：基準線為6%，上線為9%，下線為3%，本指導線適用于山西省境內(nèi)的所有城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配，執(zhí)行時間為2024年1月1日至12月31日。

　　根據(jù)要求，各市各部門要根據(jù)我省今年的企業(yè)工資指導線，指導各類企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益實際，在經(jīng)濟效益增長與勞動生產(chǎn)率提高的同時，實現(xiàn)職工工資水平同步提高。企業(yè)要按照《山西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等相關規(guī)定，與職工開展工資集體協(xié)商，根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營目標和經(jīng)濟效益等情況，綜合考慮企業(yè)勞動生產(chǎn)率提高以及人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場對標等因素，參考我省企業(yè)工資指導線，確定2024年職工平均工資增長幅度。

　　其中，生產(chǎn)經(jīng)營情況較好的企業(yè)，可圍繞企業(yè)工資指導線基準線確定職工平均工資增幅；經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)，可在基準線和上線區(qū)間內(nèi)安排職工工資增長；人工成本壓力較大的企業(yè)，在支付能力允許的情況下，可不低于工資指導線下線確定職工平均工資增幅；企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、不能按照工資指導線范圍安排職工工資增長的，依法履行必要的民主協(xié)商程序后，可低于工資指導線下線（含零增長或負增長）確定工資水平，企業(yè)支付給在法定工作時間或勞動合同約定工作時間內(nèi)提供了正常勞動職工的工資，在剔除規(guī)定項目后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　對國有企業(yè)履行出資人職責的部門或機構(gòu)，要嚴格執(zhí)行《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》（晉政發(fā)[2018]48號）規(guī)定，加強對所監(jiān)管國有企業(yè)工資總額執(zhí)行情況的動態(tài)監(jiān)控和執(zhí)行結(jié)果的清算，對2023年度在崗職工平均工資高于同年度全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資（12.1萬元）2倍即24.2萬元的企業(yè)，在符合工效聯(lián)動要求情況下，2024年工資總額增幅應低于企業(yè)經(jīng)濟效益增幅的80%；國有企業(yè)未實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的，工資總額不得增長或者適度下降。（記者 郭鵬）

　　轉(zhuǎn)自：山西日報

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