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山西將推行“新八級工”職業(yè)技能等級序列


中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟信息網(wǎng)   時間:2024-10-16





  10月13日,記者從省人社廳獲悉,《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的行動計劃》(以下簡稱《行動計劃》)發(fā)布,明確了一系列目標和任務,并提出推行“新八級工”職業(yè)技能等級(崗位)序列,拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展通道。


  《行動計劃》提出,到2024年底我省技能人才占就業(yè)人員比例達到33.5%以上,高技能人才占技能人才的比例達到31.5%。到“十四五”時期末,力爭技能人才占就業(yè)人員的比例達到35%,高技能人才占技能人才的比例達到1/3。到2035年,我省技能人才規(guī)模持續(xù)壯大、素質(zhì)大幅提高,高技能人才數(shù)量、結構與基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的要求相適應。


  為實現(xiàn)上述目標,《行動計劃》部署了13個行動任務,涵蓋了高技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵等多個方面。


  在加大培養(yǎng)力度方面,強調(diào)要健全社會各方參與的高技能人才培養(yǎng)體系,構建以行業(yè)企業(yè)為主體、職業(yè)學校為基礎、政府推動與社會支持相結合的培養(yǎng)模式。同時,圍繞我省重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項目、重點產(chǎn)業(yè)需求,大力實施高技能領軍人才培育計劃,并深化產(chǎn)教融合、校企合作,開展訂單式培養(yǎng)、套餐制培訓,創(chuàng)新校企雙制、校中廠、廠中校等培養(yǎng)方式。此外,還將發(fā)揮職業(yè)學校培養(yǎng)高技能人才的“主陣地”作用,優(yōu)化職業(yè)教育布局和專業(yè)設置,并融通融合高技能人才培養(yǎng)資源,保障服務供給。


  在完善使用制度方面,要求企業(yè)要設立技能津貼、班組長津貼、帶徒津貼等,鼓勵高技能人才在崗位上發(fā)揮技能、管理班組、帶徒傳技。同時,實行“技師+工程師”團隊合作模式,在科研和技術攻關中發(fā)揮高技能人才的創(chuàng)新能力。此外,還將完善技能要素參與分配制度,建立基于崗位價值、能力素質(zhì)和業(yè)績貢獻的技能人才薪酬分配制度,實現(xiàn)多勞者多得、技高者多得。


  在健全評價機制方面,提出推行“新八級工”職業(yè)技能等級(崗位)序列,對設有高級技師的職業(yè)(工種),在其上增設特級技師和首席技師技術職務(崗位),在初級工之下補設學徒工,形成學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師序列,拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展通道。同時,健全職業(yè)標準體系和評價制度,完善以職業(yè)能力為導向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c的技能人才評價體系。此外,還將加大職業(yè)技能等級認定力度,鼓勵符合條件的企業(yè)自主開展技能人才職業(yè)技能等級評價,并打破學歷、資歷、年齡、比例等限制,對技能高超、業(yè)績突出的一線職工直接認定高級工以上職業(yè)技能等級。在建立激勵機制方面,加大高技能人才表彰獎勵力度,建立以國家表彰為引領、行業(yè)企業(yè)獎勵為主體、社會獎勵為補充的高技能人才表彰獎勵體系。同時,健全高技能人才激勵機制,加強對技能人才的政治引領和政治吸納,并提供醫(yī)療保健、國情研修、休假療養(yǎng)等待遇。


  我省要求,健全職業(yè)技能培訓補貼標準動態(tài)調(diào)整機制。企業(yè)要按規(guī)定足額提取和使用職工教育經(jīng)費,60%以上用于一線職工教育和培訓。落實企業(yè)職工教育經(jīng)費稅前扣除政策,對企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出,不超過工資薪金總額8%的部分,準予在計算企業(yè)所得稅應納稅所得額時扣除;超過部分,準予在以后納稅年度結轉扣除。充分發(fā)揮教育經(jīng)費和各類資金作用,大力支持職業(yè)教育發(fā)展。


  轉自:山西新聞網(wǎng)

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