淮北礦業(yè)集團(tuán)信湖礦機(jī)電副總孫遠(yuǎn)超主動(dòng)解決建設(shè)智能化集中制冷降溫系統(tǒng)中的難題，創(chuàng)新安裝智能化監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)……為建設(shè)智慧礦井付出了艱辛和努力。

　　“我有夢有遠(yuǎn)方，我會(huì)為了他們奔跑、奮斗、超越……”1991年盛夏，他來到淮北礦業(yè)集團(tuán)岱河礦，從此扎根煤海。他腳踏實(shí)地、大膽創(chuàng)新，不斷學(xué)習(xí)行業(yè)先進(jìn)技術(shù)。2018年，他被淮北礦業(yè)集團(tuán)委以重任，開啟了為信湖礦礦井建設(shè)插上“智慧”翅膀之旅。他就是在煤炭行業(yè)屢獲殊榮的淮北礦業(yè)集團(tuán)信湖礦機(jī)電副總孫遠(yuǎn)超。

　　信湖礦開采深度近千米。礦井建設(shè)以來，受地溫高、濕度大等因素影響，礦井熱害問題日益突出。

　　為了徹底改變高溫、高濕的作業(yè)環(huán)境，該礦將建設(shè)智能化集中制冷降溫系統(tǒng)作為“一號(hào)工程”來抓，但千米深井的集中制冷降溫技術(shù)和設(shè)備在國內(nèi)外尚沒有成熟可供借鑒的架構(gòu)。孫遠(yuǎn)超主動(dòng)請(qǐng)纓決心解決這個(gè)難題。他帶領(lǐng)員工多次到全國擁有集中制冷降溫系統(tǒng)的廠家、礦井展開調(diào)研學(xué)習(xí)。結(jié)合礦井實(shí)際，經(jīng)過多方多次技術(shù)論證，該礦在集團(tuán)的大力支持下，引進(jìn)了美國、德國先進(jìn)的閉式循環(huán)永久制冷系統(tǒng)機(jī)組，于2018年11月正式開始建設(shè)安裝。

　　為了設(shè)計(jì)出符合生產(chǎn)實(shí)際的技術(shù)方案，孫遠(yuǎn)超每天清晨下井，有時(shí)在井下一干就是十幾個(gè)小時(shí)，升井后回到辦公室，繼續(xù)工作。為了摸清楚現(xiàn)場設(shè)備上的各個(gè)點(diǎn)位，孫遠(yuǎn)超在井下走得腳上磨出了血泡，他依然堅(jiān)持下井。在他的不懈努力下，僅用5個(gè)月，該礦就將閉式循環(huán)永久制冷系統(tǒng)安裝調(diào)試完畢，投入運(yùn)行。各個(gè)掘進(jìn)迎頭平均溫度至少下降了4℃。

　　“自從這井下‘中央空調(diào)’運(yùn)行開始，我們的工作環(huán)境得到了極大的改善。現(xiàn)場的溫度降下來了，大家的干勁兒上去了，工作效率也提高了?！痹摰V員工陳春峰說。

　　在正常的礦井建設(shè)過程中，通風(fēng)機(jī)、壓風(fēng)機(jī)、中央泵房等設(shè)備都需要人員在現(xiàn)場值守。對(duì)于打造智能礦井這個(gè)目標(biāo)而言，有人值守就意味著增加了人員，同時(shí)卻減少了安全系數(shù)。如何實(shí)現(xiàn)智能化，解決讓設(shè)備自動(dòng)化工作這一難題？經(jīng)過一番思索，孫遠(yuǎn)超又接下了這個(gè)重?fù)?dān)。他成立了“無人值守”研究小組，從圖紙?jiān)O(shè)計(jì)、設(shè)備安裝到現(xiàn)場施工，孫遠(yuǎn)超始終堅(jiān)守在現(xiàn)場。他提出了在各個(gè)系統(tǒng)的機(jī)電設(shè)備上全部安裝智能化監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)的理論和實(shí)施方案。在他的指導(dǎo)下，經(jīng)過一年多時(shí)間的努力，信湖礦建成綜合自動(dòng)化平臺(tái)。原本需要幾十個(gè)人在各個(gè)現(xiàn)場操控的機(jī)電設(shè)備，現(xiàn)在僅需1班1人坐在調(diào)度指揮中心就可以對(duì)每臺(tái)機(jī)電設(shè)備進(jìn)行信息讀取和邏輯控制。不僅實(shí)現(xiàn)了各系統(tǒng)設(shè)備的無人值守，還為礦井預(yù)防和處理各類突發(fā)事故、自然災(zāi)害提供了有效手段。他的這套千米籌建礦井無人值守系統(tǒng)方案，填補(bǔ)了國內(nèi)技術(shù)空白。

　　為了培養(yǎng)智慧礦井的建設(shè)者，調(diào)動(dòng)干部職工學(xué)習(xí)、鍛煉、探索的積極性，孫遠(yuǎn)超積極參與礦“百名崗位能手”培養(yǎng)活動(dòng)和“一線青工”培養(yǎng)計(jì)劃，依托“程守民工作室”和“質(zhì)量大講堂”“科技大講堂”等活動(dòng)的開展，他提出了加快青年技能人才培養(yǎng)工作的想法，得到礦領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，寫入了礦2019年、2020年培訓(xùn)工作計(jì)劃。如今，信湖礦技術(shù)創(chuàng)新遍地開花，單軌吊自動(dòng)卸載裝置、副井上口操車系統(tǒng)改造、主提升機(jī)司機(jī)班組管理優(yōu)化等多個(gè)技術(shù)創(chuàng)新在礦井已落地生根。

　　孫遠(yuǎn)超說自己最喜歡和徒弟們?cè)谝黄?，每一次大家探討技術(shù)難點(diǎn)，都是一次思維的碰撞；每一次傳授自己的經(jīng)驗(yàn)，都是對(duì)自己知識(shí)架構(gòu)的梳理和沉淀，這能讓自己更好地總結(jié)，更清晰地找準(zhǔn)以后的工作方向。（蔣紅亮）

　　轉(zhuǎn)自：中國煤炭報(bào)

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