為進(jìn)一步貫徹“以人為尊”的管理理念，不斷增強(qiáng)員工享有企業(yè)發(fā)展成果的均衡性、可及性、獲得感，2023年澄星股份工會(huì)、人才經(jīng)營(yíng)中心等持續(xù)改善，江蘇澄星磷化工股份有限公司總部及各工廠2023年在尊重人、培養(yǎng)人、成就人尤其是幸福人方面邁出的堅(jiān)實(shí)步伐。

　　以人為本，做好員工生活保障。為做好外地員工生活保障，集團(tuán)公司各級(jí)工廠切實(shí)改善職工宿舍條件，在宿舍區(qū)域內(nèi)配置淋浴室、自動(dòng)售貨機(jī)、洗衣機(jī)等必備設(shè)施、家電，充分保障員工日常生活所需。在生活區(qū)配置健身房，包括跑步機(jī)、健身單車等健身器材，員工在一天的工作結(jié)束后可以充分放松自己。近期為回應(yīng)員工所盼所想，宣威工廠、彌勒工廠新增籃球場(chǎng)、乒乓球場(chǎng)等活動(dòng)場(chǎng)地；設(shè)置燒烤架、餐桌，豐富了員工的閑暇時(shí)光，為員工提供放松和娛樂的機(jī)會(huì)，提高職工的工作環(huán)境滿意度和生活質(zhì)量。

　　以人為本，豐富員工文化生活。2023年，集團(tuán)公司及下屬各分子公司人力部門圍繞“一盤棋、一體化、協(xié)同發(fā)展”的要求，結(jié)合當(dāng)?shù)靥厣?，開展一系列形式多樣、寓教于樂的文體活動(dòng)，如主題演講比賽、朗誦比賽、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、叉車專項(xiàng)技能競(jìng)賽、消防技能競(jìng)賽、安全知識(shí)競(jìng)賽等。集團(tuán)公司針對(duì)各崗位員工不定期開展員工座談會(huì)，及時(shí)了解員工的需求和意見，并形成待辦跟蹤機(jī)制，采取相應(yīng)措施解決問(wèn)題；端午節(jié)、中秋節(jié)、七夕節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日活動(dòng)，豐富員工的精神生活，促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)；每月生日會(huì)為壽星們送去真摯的祝福和精美的禮物，在特殊的日子里

　　共同慶祝，充滿愛和溫暖的回憶；員工健康體檢和報(bào)告指標(biāo)一對(duì)一解讀活動(dòng)保證員工可以及時(shí)掌握自身健康狀況，切實(shí)維護(hù)員工健康權(quán)益；退休員工歡送會(huì)現(xiàn)場(chǎng)洋溢著濃濃的激動(dòng)與不舍；傷病假員工慰問(wèn)工作，通過(guò)提供充足的病假期、醫(yī)療保險(xiǎn)和安全保障措施，幫助員工渡過(guò)困難時(shí)期……

　　以人為本，深化員工關(guān)愛舉措。澄星股份致力于打造全方位的福利體驗(yàn)。2023年澄星股份圍繞提高員工幸福感和獲得感，一方面統(tǒng)籌調(diào)整員工個(gè)人社保、公積金等基礎(chǔ)保障福利，一方面為員工額外提供商業(yè)福利保險(xiǎn)，覆蓋日常門急診、住院、意外等不同場(chǎng)景的運(yùn)用，作為基礎(chǔ)保障的補(bǔ)充，澄星股份用行動(dòng)體現(xiàn)出企業(yè)對(duì)各級(jí)員工的關(guān)愛。

　　以人為本，搭建員工發(fā)展路徑。面對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢(shì)、企業(yè)發(fā)展的新階段，澄江學(xué)堂在培訓(xùn)學(xué)習(xí)、崗位晉升方面出實(shí)招、求實(shí)效，力求打造多層級(jí)、多種類、有側(cè)重、高效能的人才隊(duì)伍。提供自助學(xué)習(xí)大平臺(tái)，集團(tuán)公司及各分子公司均建立起較為全面的培訓(xùn)體系，為各地員工提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)；搭建晉升發(fā)展通道，2023年度，人才經(jīng)營(yíng)中心精心搭建基于員工崗位能力及勝任力的雙通道發(fā)展體系，為各級(jí)員工設(shè)定了不同的發(fā)展路徑，將員工職業(yè)生涯規(guī)劃逐步納入人才培養(yǎng)體系。

　　未來(lái)，澄星股份將持續(xù)深化有溫度、暖人心的員工關(guān)懷舉措，聚焦員工的期待，多形式開展員工喜聞樂見的活動(dòng)，不斷提升員工的獲得感、幸福感和歸屬感，讓“幸福人”理念深入人心、厚植于情，致力于描繪員工與公司同進(jìn)步共成長(zhǎng)的和諧藍(lán)圖。 （吳宏駿）

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