"為從源頭強(qiáng)化員工的安全意識(shí)，我們將違章整治工作抓細(xì)抓實(shí)，通過(guò)強(qiáng)化警企協(xié)作，讓員工身臨其境地感受到違章行為帶來(lái)的危害，分批次組織駕駛員走進(jìn)各轄區(qū)交管部門'電教室'，上沉浸式事故警示教育課，筑牢思想防線。"8月14日，昆侖物流健康安全環(huán)保部經(jīng)理賈喚來(lái)強(qiáng)調(diào)。

　　長(zhǎng)期以來(lái)，昆侖物流始終聚焦安全生產(chǎn)工作，堅(jiān)持人民至上、生命至上，聚焦"人人講安全、個(gè)個(gè)會(huì)應(yīng)急"，持續(xù)培育企業(yè)安全文化，切實(shí)筑牢安全生產(chǎn)防線，充分發(fā)揮安全"家"文化的親情幫教作用，將親情融入安全宣教工作中，形成了一批好做法、好經(jīng)驗(yàn)，營(yíng)造了濃厚的安全文化氛圍。

　　包聯(lián)工作　跨越時(shí)空的安全鏈接

　　"今日暴雨，請(qǐng)各位駕駛員師傅減速慢行，注意行車安全……"每逢特殊天氣，管理人員和駕駛員的包聯(lián)微信群里，總是會(huì)出現(xiàn)這種溫情暖暖的信息。為了保證駕駛員的行車安全，管理人員還通過(guò)安全檢查、視頻監(jiān)控、周安全通報(bào)等方式，隨時(shí)洞察安全工作動(dòng)態(tài)，并對(duì)駕駛員進(jìn)行一對(duì)一安全教育提醒，幫助其認(rèn)識(shí)到安全的重要性，協(xié)助其解決潛在的問(wèn)題隱患。

　　正是這種包聯(lián)工作方式，使管理人員與班組、駕駛員實(shí)現(xiàn)了跨越空間的云連接，將風(fēng)險(xiǎn)隱患消滅于萌芽狀態(tài)。黨員干部同時(shí)發(fā)揮"關(guān)鍵少數(shù)"的示范引領(lǐng)作用，常態(tài)化開(kāi)展設(shè)備和安全檢查，加入"宣講團(tuán)""監(jiān)督隊(duì)"，以事故案例剖析和問(wèn)題反思，推動(dòng)安全理念深入人心，提升QHSE管控能力。

　　家企攜手　用親情編織安全網(wǎng)

　　安全工作要想做得好，家人的關(guān)懷少不了。近年來(lái)，昆侖物流不斷組織開(kāi)展形式多樣的"家企共建"活動(dòng)，以親情助力安全。公司邀請(qǐng)駕駛員家屬走進(jìn)車輛監(jiān)控大廳及配送中心，參與安全知識(shí)講座和應(yīng)急演練等活動(dòng)，主動(dòng)參加"安全大家談"座談會(huì)，以"嘮家常"的形式，從小"家"幸福聊大"家"安全。通過(guò)這種方式，一方面增強(qiáng)家屬對(duì)工作環(huán)境安全的了解，零距離感受駕駛員的工作日常，另一方面提高員工及家屬對(duì)公司安全文化的認(rèn)同感和參與度，讓員工感受到家庭的支持和關(guān)注。

　　同時(shí)，通過(guò)家訪，打通安全生產(chǎn)"最后一公里"。家訪小組通過(guò)入戶走訪、遠(yuǎn)程電話訪談、重點(diǎn)約訪和定期回訪相結(jié)合的方式，與駕駛員及其家屬進(jìn)行交流，讓家庭成員了解員工的工作情況并及時(shí)將員工在單位的表現(xiàn)告知家屬，由家屬協(xié)助管理，共同降低駕駛員違法違章行為，增強(qiáng)安全意識(shí)。在制定違章考核制度時(shí)，把"將員工違章行為告知家屬"寫(xiě)入制度，督促員工自覺(jué)遵章守紀(jì)。以訪談為契機(jī)掌握員工身體健康狀況，與受訪員工家屬簽訂家庭安全承諾書(shū)、開(kāi)展送教進(jìn)家庭等活動(dòng)，對(duì)家訪中了解到的一些苗頭性、傾向性問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)化解，通過(guò)重點(diǎn)管控、溫情感化等多種形式突破距離限制，消除駕駛員思想上的隱患。

　　以愛(ài)之名　守護(hù)萬(wàn)家行駛安全

　　一句句安全寄語(yǔ)、一封封家書(shū)、一張張全家福在安全文化墻上熠熠生輝。照片雖小，卻凝聚了每位員工及家屬心底最深沉的守望。公司將員工家屬安全寄語(yǔ)等內(nèi)容制作成配有全家福照片的看板，用親情提醒每位駕駛員時(shí)刻注意安全。"給我女兒寫(xiě)完這封安全家書(shū)，我才知道我身上的責(zé)任有多重。對(duì)于世界我只是一個(gè)生命，但對(duì)于家庭、對(duì)于我的女兒我卻是整個(gè)世界！"駕駛員劉偉在安全家書(shū)中這樣寫(xiě)道。

　　通過(guò)邀請(qǐng)駕駛員給愛(ài)人、子女寫(xiě)一封家書(shū)，駕駛員向家人表達(dá)了自己對(duì)安全的重視和承諾。這些家書(shū)情感真摯、文字樸實(shí)，字里行間流露出對(duì)家人的深深關(guān)愛(ài)和對(duì)安全的堅(jiān)定信念。一封封安全家書(shū)在員工之間相互傳遞交流，促使家庭成為員工增強(qiáng)安全意識(shí)、創(chuàng)建幸福生活的后勤陣地。駕駛員們紛紛表示，要將家人的關(guān)愛(ài)和期望轉(zhuǎn)化為工作的動(dòng)力，時(shí)刻繃緊安全這根弦。

　　點(diǎn)滴關(guān)懷　筑就員工溫暖港灣

　　在烈日炎炎的加油站，在風(fēng)雪交加的油庫(kù)旁，車隊(duì)管理人員拿著西瓜、熱湯、盒飯等，親自送到駕押人員手中，他們不是駕押人員的親人，卻在時(shí)刻扮演著"親人"的角色。

　　公司十分關(guān)注員工身心健康，每年組織健康體檢，設(shè)立"健康小屋"，開(kāi)展健康講座，舉辦趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，提供豐富的文體活動(dòng)和健身器材，定期組織員工在工作之余開(kāi)展團(tuán)隊(duì)游戲活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活。創(chuàng)建協(xié)管服務(wù)點(diǎn)，定期組織免費(fèi)理發(fā)、親情縫補(bǔ)、慰問(wèn)服務(wù)等， 與員工拉家常囑安全，在日常點(diǎn)滴中讓員工感受到親情和溫暖。邀請(qǐng)中醫(yī)為員工開(kāi)展免費(fèi)診療活動(dòng)，緩解員工心理壓力和身體疼痛，讓每一名員工都能感受到公司對(duì)他們的關(guān)懷和重視。

　　出車前，車隊(duì)管理人員要求駕駛員測(cè)量血壓，注意觀察了解駕駛員是否存在思想波動(dòng)、家庭矛盾等，及時(shí)通過(guò)工會(huì)組織"春送教育、夏送清涼、秋送健康、冬送溫暖"活動(dòng)，切實(shí)體現(xiàn)出企業(yè)家庭式的關(guān)懷。

　　下一步，昆侖物流將繼續(xù)堅(jiān)持"安全第一，預(yù)防為主"的安全文化理念，重視發(fā)展和傳播企業(yè)安全文化，并創(chuàng)建"安全就是員工最大福利"的企業(yè)安全文化品牌。同時(shí)，公司將繼續(xù)促進(jìn)安全文化走進(jìn)家庭活動(dòng)，建立起"多維度、全方位"的安全環(huán)境。（記者 孟建紅  通訊員 曾楓 趙睿卓）

　　轉(zhuǎn)自：中國(guó)石油報(bào)

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