記者：夏總，我看到咱們企業(yè)員工每個(gè)人的工作狀態(tài)都非常飽滿，很多人在行走時(shí)都步伐很快，您能對同化的企業(yè)管理以及企業(yè)文化方面做一下介紹嗎？

　　
　　夏總：同化一直奉行企業(yè)管理“四化建設(shè)”：學(xué)校化、軍事化、家庭化、事業(yè)化。軍事化改造讓企業(yè)擁有強(qiáng)有力的攻擊能力，家庭化改造讓企業(yè)擁有溫暖般的愛的感染力，事業(yè)化改造讓企業(yè)注入崇高的價(jià)值理念，學(xué)?；脑熳屍髽I(yè)擁有共同發(fā)展、創(chuàng)新求真、復(fù)制人才的教育系統(tǒng)理念。

　　
　　每周一早上公司開大早會(huì)，通過各種活動(dòng)，演講，將各部門，每個(gè)人的職責(zé)深深印刻在腦海中，成為每個(gè)人的行為準(zhǔn)則。一個(gè)企業(yè)給員工最大的福利，就是培訓(xùn)，所以公司經(jīng)常聘請企業(yè)咨詢管理公司的老師來為公司員工培訓(xùn)。上周我們就請了聚成企業(yè)咨詢管理公司的王老師來講了一堂課，效果非常顯著。

　　
　　同化公司同時(shí)非常注重優(yōu)秀人才的選拔和任用，在同化，態(tài)度決定一切，一個(gè)優(yōu)秀人才，首先要品行端正。要做事，先做人，因?yàn)榻ú男袠I(yè)做的都是良心工程。多年來，很多中青年干部被大膽啟用，這些人為我們同化事業(yè)的發(fā)展，帶來了新的思路，做出了突出的貢獻(xiàn)，目前公司正處于飛速發(fā)展階段，非常歡迎有志之士的加入。
　　

來源：煙臺(tái)大眾網(wǎng)

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