中國石油和化學(xué)工業(yè)第二屆企業(yè)文化促進(jìn)大會(huì)日前在吉林落下帷幕,一批長期堅(jiān)持企業(yè)文化建設(shè)的典范企業(yè)受到表彰。在效益至上風(fēng)氣越來越重的大背景下,這些受到表彰的化工企業(yè)的文化建設(shè)依然如火如荼,著實(shí)令人欣慰。
筆者由于工作的機(jī)緣,曾有機(jī)會(huì)對化工行業(yè)不少企業(yè)的文化建設(shè)作過調(diào)研,有較多的觀感。總體印象是,雖然行業(yè)中涌現(xiàn)了包括吉化、新和成、化六建等不同類型的企業(yè)文化典型,但就大面而言,還有不少化工企業(yè)的文化建設(shè)不盡如人意,表現(xiàn)在“三多”和“三缺”上。
“三多”即喊口號多、講理念多、搞形式多,“三缺”就是缺失核心理念、缺乏企業(yè)個(gè)性、缺少持之以恒。這些問題國企比民企嚴(yán)重、大企業(yè)比中小企業(yè)嚴(yán)重。
世界上沒有兩片完全一樣的樹葉,更沒有完全一樣的企業(yè)文化。雖然每一家企業(yè)都有文化理念,不少企業(yè)的文化理念卻缺少個(gè)性。比如筆者就見過不少企業(yè)把團(tuán)結(jié)、拼搏、求實(shí)、創(chuàng)新等類似的話作為企業(yè)理念,顯得雷同而缺少企業(yè)特質(zhì)。一些企業(yè)在提煉文化理念時(shí),從企業(yè)愿景、使命、價(jià)值觀、哲學(xué)、精神,一直到人才理念、安全理念、營銷理念、競爭理念等等,洋洋灑灑不下數(shù)十條,弄成厚厚一本文化手冊。往往讓員工一頭霧水,不知道企業(yè)文化的核心到底是什么,連記都記不住,不可能形成企業(yè)共同的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則,更談不上培養(yǎng)企業(yè)員工的文化養(yǎng)成。
還有不少企業(yè)表現(xiàn)在對企業(yè)文化熱一陣、冷一陣,今天一個(gè)提法、明天一個(gè)想法。不少國有企業(yè)由于領(lǐng)導(dǎo)頻繁變更,往往換個(gè)領(lǐng)導(dǎo)就對本企業(yè)的文化理念“翻一次燒餅”,難以做到持之以恒;個(gè)別企業(yè)甚至文化建設(shè)不一致,即理念與制度、行為不相統(tǒng)一,通俗一點(diǎn),就是說一套、做一套。美國的天然氣巨頭安然公司陳述的價(jià)值觀之一便是誠信,但恰恰由于不誠信,企業(yè)一夜之間轟然倒塌。這就是言行不一的必然結(jié)果。
當(dāng)今世界,企業(yè)競爭的最高層級是文化的競爭。一個(gè)企業(yè)要想真正形成自己獨(dú)到的企業(yè)文化,絕非一日之功,更不是喊喊口號、弄弄理念、搞搞形式就奏效的,需要企業(yè)家持之以恒的信念堅(jiān)守、需要企業(yè)堅(jiān)持不懈地文化宣貫、需要員工日積月累的習(xí)慣養(yǎng)成。一句話,企業(yè)文化只有落地,才能真正生根發(fā)芽,長成參天大樹。(作者:陳丹江)
來源:中國化工報(bào)
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