黨的十七屆六中全會(huì)強(qiáng)調(diào)，社會(huì)主義核心價(jià)值體系是興國之魂，是社會(huì)主義先進(jìn)文化的精髓，決定著中國特色社會(huì)主義發(fā)展方向。對于企業(yè)來說，貫徹落實(shí)黨的十七屆六中全會(huì)精神，加快發(fā)展先進(jìn)企業(yè)文化，必須以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為統(tǒng)領(lǐng)，傳承優(yōu)良傳統(tǒng)，弘揚(yáng)時(shí)代精神，樹立先進(jìn)文化理念，培育適應(yīng)時(shí)代需求的企業(yè)核心價(jià)值觀，打造出體現(xiàn)行業(yè)特性、符合企業(yè)實(shí)際、具有企業(yè)特色的企業(yè)文化，為企業(yè)的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供強(qiáng)大精神動(dòng)力和文化支撐。

　　以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為基礎(chǔ)，培育企業(yè)核心價(jià)值觀

　　社會(huì)主義核心價(jià)值體系包括馬克思主義指導(dǎo)思想、中國特色社會(huì)主義共同理想、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神、以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會(huì)主義榮辱觀4方面基本內(nèi)容。這4個(gè)方面的內(nèi)容相互聯(lián)系、相互貫通，共同構(gòu)成辯證統(tǒng)一的有機(jī)整體，是社會(huì)主義先進(jìn)文化的精髓，對于確立企業(yè)核心價(jià)值觀的根本性質(zhì)和企業(yè)發(fā)展方向具有決定性的意義。企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)主體，同時(shí)又是社會(huì)責(zé)任的承載者，企業(yè)的核心價(jià)值觀、企業(yè)使命、企業(yè)宗旨、企業(yè)目標(biāo)等，既要符合市場經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)要求和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，又要體現(xiàn)民族精神、時(shí)代精神和中華傳統(tǒng)文化的精髓。只有堅(jiān)持以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為基礎(chǔ)，在社會(huì)主義先進(jìn)文化的土壤中，培育符合時(shí)代要求、體現(xiàn)傳統(tǒng)精髓和企業(yè)特色的核心價(jià)值觀，才能使企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)的大潮中不會(huì)迷失方向。只有把社會(huì)主義核心價(jià)值體系融入到企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐中，才能使社會(huì)主義先進(jìn)文化在企業(yè)中蓬勃發(fā)展，落地生根，成為主導(dǎo)員工思想意識、凝聚員工智慧力量、引領(lǐng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的旗幟，最終形成企業(yè)共同理想、價(jià)值取向和強(qiáng)大精神動(dòng)力。同煤集團(tuán)以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為指導(dǎo)，在長期的生產(chǎn)實(shí)踐中形成了“強(qiáng)企報(bào)國，敬業(yè)奉獻(xiàn)，創(chuàng)新發(fā)展，卓越至上”的同煤精神，這一精神體現(xiàn)著同煤做強(qiáng)企業(yè)、報(bào)效國家的愛國熱忱，傳承著大同煤礦工人“勇于奉獻(xiàn)，爭創(chuàng)一流”的優(yōu)良傳統(tǒng)，弘揚(yáng)著與時(shí)俱進(jìn)、改革創(chuàng)新的時(shí)代精神，成為新時(shí)代引領(lǐng)同煤科學(xué)發(fā)展的核心價(jià)值觀。

　　以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為核心，構(gòu)建員工道德規(guī)范體系

　　構(gòu)建員工思想道德規(guī)范是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，也是確保企業(yè)和諧穩(wěn)定、促進(jìn)可持續(xù)健康發(fā)展的重要保障。構(gòu)建員工思想道德規(guī)范，必須以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為核心，集中體現(xiàn)社會(huì)主義核心價(jià)值體系的要求。首先，構(gòu)建員工思想道德規(guī)范必須以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為指引。我國正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型的歷史時(shí)期，一方面，利益主體不斷增多，利益多元化態(tài)勢日趨明顯；另一方面，員工自主意識不斷增強(qiáng)，思想觀念呈現(xiàn)多元化狀態(tài)。只有堅(jiān)持以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為指引，構(gòu)建員工思想道德體系才不會(huì)偏離正軌，才能正確引導(dǎo)員工擺正個(gè)人和集體、國家的關(guān)系，正確處理個(gè)人與社會(huì)、競爭與協(xié)作、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的關(guān)系，確立全體員工普遍認(rèn)同和自覺遵守的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。其次，構(gòu)建員工思想道德規(guī)范，必須以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為主體內(nèi)容。以“八榮八恥”為核心的社會(huì)主義榮辱觀，不僅為員工思想道德規(guī)范提供了道德價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，更給企業(yè)員工提出了鮮明的榮辱標(biāo)尺。構(gòu)建員工思想道德規(guī)范，關(guān)鍵是要分清是非、善惡、美丑的界限，旗幟鮮明地堅(jiān)持愛國主義、集體主義，以社會(huì)主義榮辱觀來規(guī)范和引導(dǎo)員工的言行，通過引導(dǎo)和幫助員工約束自我、提升境界，使社會(huì)主義榮辱觀體現(xiàn)在日常工作和生活中，貫穿到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的各個(gè)方面，進(jìn)而協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系、化解各種矛盾，為構(gòu)建和諧企業(yè)打下良好的道德基礎(chǔ)。再次，構(gòu)建員工思想道德規(guī)范必須把社會(huì)主義核心價(jià)值體系滲透到具體實(shí)踐中。通過強(qiáng)化思想道德教育，使廣大員工樹立起“愛黨愛國，知榮明恥”的社會(huì)公德，“愛崗敬業(yè)，愛企如家”的職業(yè)道德和“尊老愛幼，夫妻和睦”的家庭美德，從而把社會(huì)主義榮辱觀內(nèi)化于心、外化于行，轉(zhuǎn)化為員工的自覺行為。各級領(lǐng)導(dǎo)必須在實(shí)踐中發(fā)揮模范帶頭作用，帶頭堅(jiān)定政治信念，筑牢精神支柱；帶頭保持高尚的道德情操，形成正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，感染、教育和激勵(lì)廣大員工，以良好的形象進(jìn)一步帶動(dòng)廣大員工思想道德素養(yǎng)的不斷提升。通過典型塑造、典型引路，開展勞動(dòng)模范、道德楷模、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等各類先進(jìn)典型的評選表彰和學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，堅(jiān)持不懈開展道德建設(shè)活動(dòng)，讓道德在工作實(shí)踐中升華。

　　以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為動(dòng)力，推動(dòng)企業(yè)文化創(chuàng)新發(fā)展

　　社會(huì)主義核心價(jià)值體系是社會(huì)主義先進(jìn)文化的精髓，是推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮的根本任務(wù)。黨的十七大提出，要鞏固馬克思主義指導(dǎo)地位，堅(jiān)持不懈地用馬克思主義中國化最新成果武裝全黨、教育人民，用中國特色社會(huì)主義共同理想凝聚力量，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神鼓舞斗志，用社會(huì)主義榮辱觀引領(lǐng)風(fēng)尚，鞏固全黨全國各族人民團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。這一要求為企業(yè)文化建設(shè)提供了理論依據(jù)和精神動(dòng)力。企業(yè)文化作為社會(huì)主義先進(jìn)文化的重要組成部分，必須以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為指導(dǎo)，堅(jiān)持正確的發(fā)展方向，堅(jiān)持以人為本的發(fā)展理念，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。首先，要始終保持企業(yè)文化的先進(jìn)性。推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，就是要把社會(huì)主義先進(jìn)文化與企業(yè)實(shí)踐高度融合，不僅要在企業(yè)文化體系中體現(xiàn)社會(huì)主義先進(jìn)文化的價(jià)值理念，還要把社會(huì)主義核心價(jià)值體系的學(xué)習(xí)教育作為基礎(chǔ)工程、靈魂工程來抓，通過組織理論研討、論文征集，舉辦培訓(xùn)班、專家講座等形式使社會(huì)主義先進(jìn)文化的內(nèi)涵、本質(zhì)和要求滲透和貫穿于企業(yè)文化建設(shè)的全過程，只有這樣，企業(yè)文化建設(shè)才會(huì)在社會(huì)主義先進(jìn)文化的指引下，走上一條正確的發(fā)展道路。其次，要始終堅(jiān)持“以人為本”的發(fā)展理念?！耙匀藶楸尽笔瞧髽I(yè)文化的核心本質(zhì)。在企業(yè)文化建設(shè)中，要始終把以人為本貫穿始終，注重強(qiáng)調(diào)尊重人、激勵(lì)人、培育人的個(gè)性和自我意識，將嚴(yán)格的剛性管理與柔性的人文關(guān)懷有機(jī)結(jié)合，把個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展融為一體，實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展。同煤集團(tuán)在企業(yè)文化建設(shè)中，推行了快樂工作法管理模式，通過對員工實(shí)施文化引導(dǎo)和心理疏導(dǎo)，進(jìn)一步拓展企業(yè)人性化管理，不斷滿足員工日益增長的物質(zhì)文化和精神文化需求，激發(fā)了企業(yè)的創(chuàng)造活力，促進(jìn)了企業(yè)和員工共同進(jìn)步和全面發(fā)展。第三，要始終保持改革創(chuàng)新的精神。以建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系為根本任務(wù)，創(chuàng)新工作思路，豐富文化載體，完善工作機(jī)制，積極探索企業(yè)文化建設(shè)的新路徑、新方法，使社會(huì)主義核心價(jià)值體系與現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)結(jié)合起來，促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立；與加強(qiáng)企業(yè)管理結(jié)合起來，達(dá)到提高管理水平、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競爭力的目的；與構(gòu)建和諧企業(yè)結(jié)合起來，提高誠信度、美譽(yù)度，塑造企業(yè)良好形象，使社會(huì)先進(jìn)文化的功能和作用在企業(yè)管理中得以充分發(fā)揮，推動(dòng)企業(yè)文化創(chuàng)新發(fā)展。 （大同煤礦集團(tuán)黨委副書記 劉敬）

來源：經(jīng)濟(jì)日報(bào)

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