隨著中國經(jīng)濟發(fā)展的不斷進步，全社會對企業(yè)社會責(zé)任（CSR）這一議題越發(fā)關(guān)注，2011年底，由中國社會科學(xué)院經(jīng)濟學(xué)部企業(yè)社會責(zé)任研究中心編寫的《中國企業(yè)社會責(zé)任報告白皮書2011》在北京的發(fā)布更將公眾對CSR的關(guān)注聚焦到企業(yè)社會責(zé)任報告提交這一企業(yè)行為上。作為涂料行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，立邦公司（Nippon Paint）擔(dān)負著引領(lǐng)涂料行業(yè)技術(shù)升級進步、推動全行業(yè)CSR發(fā)展的重任。新年伊始，立邦亦將總結(jié)自己2011年CSR各方面的工作得失作為展望2012、全新啟航的重要依據(jù)，第二季企業(yè)社會責(zé)任報告編寫工作正火熱進行當(dāng)中。

立邦2011年企業(yè)社會責(zé)任報告書，以“ECOLOR”為主旨的企業(yè)社會責(zé)任精神，從上到下不遺余力地自身推行CSR。由母公司立時集團總裁黃守金WeeSiewKim先生親自擔(dān)任主席的立邦中國企業(yè)社會責(zé)任委員會，通過母公司的直接支持，提供資源，作為推動力量保障立邦企業(yè)社會責(zé)任的執(zhí)行。立邦中國區(qū)總裁鐘中林Eric Chung先生表示：“立邦的企業(yè)社會責(zé)任以「立邦，永續(xù)大地精‘彩’」作為核心精神，將‘ECO（綠色、生態(tài)）’和‘COLOR（色彩）’相結(jié)合，通過對內(nèi)、對外的五大項目履行了社會責(zé)任，贏得社會的尊重和依賴，同時賦予了品牌全新內(nèi)涵和意義，提高了產(chǎn)品結(jié)合服務(wù)對消費者的最大價值，蠃取消費者的信任度和忠誠度。立邦會像經(jīng)營品牌一樣經(jīng)營企業(yè)社會責(zé)任，以傳承和延續(xù)的理念發(fā)展立邦五大責(zé)任項目，形成良性的循環(huán)?！?/p>

2011年，立邦與合作伙伴BASF開展“‘1+3’計劃”，在環(huán)境、健康和安全領(lǐng)域以及生產(chǎn)管理方面取得了豐碩的成果，尤其是在環(huán)境保護、運輸安全和應(yīng)急響應(yīng)領(lǐng)域，立邦的合作伙伴已經(jīng)開始在各自的供應(yīng)鏈上繼續(xù)傳遞“1+3”的理念。在“社區(qū)關(guān)懷”部分，立邦積極關(guān)注弱勢群體，在2011年涂刷了北京佳澳助養(yǎng)中心，讓殘疾兒童擁有一個快樂成長的環(huán)境；向北京新世紀(jì)夢想圖書館提供了涂料贊助，為外來務(wù)工人員的小孩們提供一個整潔明亮的學(xué)習(xí)場所；立邦還持續(xù)對漸凍人協(xié)會的關(guān)注，邀請漸凍人走出家中，共賞《最后14堂星期二的課》，用愛溫暖“漸凍”的心靈。在“員工關(guān)懷”部分，以立邦員工公會為牽頭，為每一位員工提供和諧的工作環(huán)境，特別是加強對新員工的關(guān)懷；并以員工成長計劃與員工良好互動，加強內(nèi)部溝通，形成良好的激勵機制，并充分重視員工個人職業(yè)成長發(fā)展，積極為員工提供各類培訓(xùn)?！熬G色行動”項目從產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)制程、環(huán)境風(fēng)險到環(huán)保理念推廣將綠色概念延伸至經(jīng)銷商和渠道，甚至網(wǎng)絡(luò)與校園，充分引發(fā)社會公眾對綠色環(huán)保理念的關(guān)注。而“為愛上色“項目在2011年向社會大眾交出了漂亮的成績單：三年里超計劃完成111所希望小學(xué)的外墻涂刷、捐建了26所立邦希望小學(xué)及超過90所立邦快樂美術(shù)教室，累計為超過三萬名兒童和上千位教師帶去了愛的色彩。報告書還將呈現(xiàn)“為愛上色“2012年的嶄新計劃。

2012年，立邦帶著五大項目承載的責(zé)任迎來其進入中國市場的20周年，立邦將繼續(xù)以高品質(zhì)的產(chǎn)品與出色的服務(wù)，以可持續(xù)發(fā)展的理念認真履行企業(yè)社會責(zé)任，以新年伊始發(fā)布的2011企業(yè)社會責(zé)任報告書為出發(fā)點，用責(zé)任與消費者共同刷新即將展開的2012年的美好生活。

來源：慧聰涂料網(wǎng)

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