在中國可持續(xù)發(fā)展工商理事會與《WTO經(jīng)濟導(dǎo)刊》日前聯(lián)合舉辦的第四屆中國企業(yè)社會責(zé)任報告國際研討會上，《金蜜蜂中國企業(yè)社會責(zé)任報告研究2011》正式發(fā)布，“金蜜蜂2011優(yōu)秀企業(yè)社會責(zé)任報告榜”同時揭曉。

　　北京大學(xué)社會責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展國際研究中心主任殷格非表示，2011年中國企業(yè)社會責(zé)任報告呈現(xiàn)七大特點。一是整個報告的數(shù)量還是持續(xù)增長，總體來看，民營企業(yè)發(fā)布的報告數(shù)量增長最迅速，民營企業(yè)報告比上年增長41.7%。制造業(yè)仍是發(fā)布報告最多的行業(yè)，電力、交通運輸、信息技術(shù)等行業(yè)也是報告發(fā)布較為集中的行業(yè)。

　　二是報告的質(zhì)量有所改善，但總體來講，整體水平還處于起步階段。中國社會責(zé)任報告的總體水平應(yīng)該還是處于起步的發(fā)展階段，處于金字塔的塔底，質(zhì)量是比較弱的，達到優(yōu)秀、卓越的報告比例還比較少。

　　三是發(fā)布報告的可信度提升，采用多種標準標志的報告大幅度增加。比如，負面信息的披露有比較大幅度的增長，起碼披露負面信息增長有一倍多，同時，采用利益相關(guān)方評價的報告增長幅度也非常大。

　　四是創(chuàng)新明顯，有一部分企業(yè)結(jié)合企業(yè)和行業(yè)的實際，結(jié)合社會責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展的理念，提出了很好的社會責(zé)任觀、社會責(zé)任口號。還有一些企業(yè)采取了新的模式來編制報告。包括運用新的結(jié)構(gòu)，不單單是從理念上創(chuàng)新、模式上創(chuàng)新，還體現(xiàn)在報告結(jié)構(gòu)上創(chuàng)新。

　　五是報告核心內(nèi)容有些下降，信息披露呈現(xiàn)四多四少的特點。披露有關(guān)政府、社區(qū)、員工方面的信息相對比較完善，但對同行、對金融機構(gòu)、對社會組織、對監(jiān)管機構(gòu)、對供應(yīng)商的信息披露還顯得不太充分。

　　六是地方政府和行業(yè)組織，包括中央政府有關(guān)部門，也成為中國社會責(zé)任報告發(fā)展的重要推動力量。

　　七是外資企業(yè)報告持續(xù)增長，國別報告是主要形式。外資企業(yè)從2002年發(fā)布第一份中文社會責(zé)任報告，到去年發(fā)布了78份，今年1~10月，外資企業(yè)在中國發(fā)布中文企業(yè)社會報告是77份。通過上述分析，結(jié)合當前中國企業(yè)編制社會責(zé)任報告中存在的問題，殷格非提出五點建議：

　　第一，全面認識社會責(zé)任報告的價值。目前來看，大部分企業(yè)發(fā)布社會責(zé)任報告主要還是圍繞形象提升，這樣也會影響報告的功能的發(fā)揮，應(yīng)該向形象提升和促進企業(yè)管理能力提升并重轉(zhuǎn)變。

　　第二，加強社會責(zé)任管理的系統(tǒng)性?，F(xiàn)在企業(yè)還是自發(fā)的原生態(tài)的社會責(zé)任實踐，要朝著自覺、規(guī)范、系統(tǒng)的社會責(zé)任管理來發(fā)展，這也是編制報告的重要基礎(chǔ)。

　　第三，轉(zhuǎn)變社會責(zé)任報告的工作方式。變成系統(tǒng)指導(dǎo)公司社會實踐開展、實現(xiàn)社會責(zé)任計劃的方式，促進社會責(zé)任報告工作方式的轉(zhuǎn)變。
　　第四，全面提升社會責(zé)任報告的編制水平。比如說，在實踐性方面要增加指標的廣度和深度，在結(jié)構(gòu)方面主要是加強公司的風(fēng)險機遇分析和公司社會責(zé)任可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略之間的聯(lián)系。

　　第五，對于外資企業(yè)來講，希望他們更加重視中文社會責(zé)任報告的發(fā)布。發(fā)布中文的社會責(zé)任報告是很多外資企業(yè)要注重考慮的一些方面。當然，在報告的細節(jié)內(nèi)容上要進一步增強信息披露的力度。

來源：中國工業(yè)報

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