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四川省2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線公布


中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)   時間:2024-10-20





  10月17日,四川在線記者從人力資源社會保障廳了解到,根據(jù)四川省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況,經(jīng)人力資源社會保障部審核、四川省人民政府同意,四川省2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線已于近日出爐。其中,企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為6%,增長上線為9%,增長下線為3%。上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。


  企業(yè)工資指導(dǎo)線制度是政府對企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度,是企業(yè)開展工資集體協(xié)商的基本依據(jù)。人力資源社會保障廳要求,各地、各有關(guān)部門要進(jìn)一步引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況,通過工資集體協(xié)商等民主程序,合理確定職工工資水平。


  生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè),可圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長;經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè),可在上線與基準(zhǔn)線之間安排工資增長;經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè),可按下線安排工資增長;確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、支付能力不足、不能按照工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)安排職工工資增長的企業(yè),可低于下線確定職工工資水平,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。


  同時, 推動企業(yè)工資分配向關(guān)鍵崗位、一線崗位和技術(shù)技能型崗位傾斜,更好地體現(xiàn)多勞者多得、技高者多得的導(dǎo)向。國有企業(yè)應(yīng)規(guī)范工資管理,嚴(yán)格落實國家、地方有關(guān)工資總額和負(fù)責(zé)人薪酬制度各項規(guī)定。


  企業(yè)工會方應(yīng)主動發(fā)起協(xié)商要約,企業(yè)行政方應(yīng)積極響應(yīng),雙方通過工資集體協(xié)商,確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案,訂立工資專項集體合同(協(xié)議),并將專項集體合同(協(xié)議)按規(guī)定報人力資源社會保障部門審查。尚未建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè),也應(yīng)將工資指導(dǎo)線作為確定職工工資水平增長的重要參考依據(jù),并創(chuàng)造條件盡快實行工資集體協(xié)商。各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方組織要采取多種方式,指導(dǎo)督促企業(yè)規(guī)范協(xié)商程序,增強(qiáng)協(xié)商實效,提高職工參與度和總體滿意度。


  各地要加大工資指導(dǎo)線宣傳力度,切實發(fā)揮工資指導(dǎo)線在開展工資集體協(xié)商中的引導(dǎo)作用,不斷增強(qiáng)工資指導(dǎo)線的實施效果和社會影響力。(記者 劉春華)


  轉(zhuǎn)自:四川在線

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